關于職業生涯和工作薪水的看法

2020-03-19 14:32:50來源:一覽英才網

看到網上很多人發貼子問針對自己拿的薪水是多還是少,我的觀點有以下幾點:

1,重要的是做什么工作,自己是不是喜歡,薪水應該放在其次。我們出來工作,最重要是看自己的工作內容和職責,公司的好壞和薪水應該放在其次。比如說摩根大通的前臺可以拿到8K,你愿意去嗎?聽上去很好聽,那么牛的公司,那么高的薪水,但是如果你是想真正的發展自己的話是不愿意去的。我遇到一個朋友是做財務的,原來在GE做出納,后來有一家很小美國公司有機會當總賬會計,雖然公司變差了,薪水沒有提高,但是工作的價值卻大大增加了。所以我們大家應該看待工作更理性,不要只看公司名氣和薪水高低。

2,我完全認同一個人的能力應該和公司的質量,薪水相匹配。能力強的人肯定拿更高的工資,但是,我們應該看長期,不應該看短期。用發展的眼光看一個人的職業規劃。比如,我遇到一個同事,剛畢業去麥肯錫做財務,而另一個朋友剛畢業去了一家歐洲的不很有名的制造業公司做財務。大家肯定都會認為前面一個很強,那么牛的公司,肯定以后發展不錯,其實呢,只有真正懂得人才知道,麥肯錫是咨詢公司,沒有生產成本,財務比制造類企業財務容易很多很多,自然去那家制造業公司的朋友學到很多的東西,以后跳槽也會更受青睞。短期來說,前面的朋友薪水高于后者,而長期來說,后者要高于前者很多。

所以,從我個人的經驗來看,薪水不要看的太重,重要的是學到什么,能發展自己什么。我剛畢業也就3K,過兩年薪水番倍到6K,又過了三年薪水番倍到了15K。剛開始是小公司,后來去了500強的一家大公司,后來又回到一般外企,最深的體會就是:工作不能太虛榮。在一家有名的公司工作,說給別人聽自己都覺得自豪,但是其中你真正的價值的提高也只有自己知道了。

最后,我所說的都是在外企的情況,國企,公務員情況大不同,薪水結構,工作架構也完全不同。

責任編輯:lili
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