應屆畢業生該如何避免求職陷阱

2020-04-20 09:00:32來源:一覽英才網

應屆畢業生由于缺乏社會經驗,在找工作的過程中經常會碰到求職陷阱。比如虛假的招聘崗位,變相的培訓圈錢等等,應屆畢業生如何才能有效的避免上當受騙?下面小編就針對常見的求職陷阱給廣大應屆畢業生朋友講解一下,以免大家上當受騙。

陷阱一:只試用不錄用

應屆畢業生小賈:我進入一家企業做助理,和人事經理談好試用期3個月,表現好就可以轉正。結果努力工作三個月后,人事經理說我工作完成的不好,讓我走人……

小編支招:

用人單位業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生,等試用期一過,就以各種理由解聘。這個暫時沒有好的辦法甄別,入職時一定要仔細閱讀勞動合同,尤其是其中關于工作內容、合同期限等方面的細節。

陷阱二:儲備經理變業務員

應屆畢業生小趙:在招聘網站上找一個儲備經理職位,面試兩次后告知被錄取了。簽訂合同后,經過兩周的培訓,才被告知,主要職責是做保險業務員。

小編支招:

一些業務型的招聘單位在發布招聘信息時,通常以儲備經理、總裁助理等名義進行招聘,然后把招來的人員安排到跑業務、銷售的崗位上。在這里小編給大家支招,求職時一定要搞清楚職位的具體內容,詢問工作細節,以免掉入陷阱,另外在招聘網站找工作的時候,多去中華英才網、智聯招聘、58等大型的正規招聘站會好一些。

陷阱三:不交培訓費不錄用

應屆畢業生小王:去一家公司面試,入職后沒有向我索要任何費用,說要試用一段時間,才能考慮是否錄取。我工作了一個月,他們卻要我參加公司內部培訓,培訓費500元。我不同意,對方就要挾我,不交培訓費就不能錄取,一個月工資也不給。

小編支招:

這種陷阱很不好防范,所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況,而且對于這種打著招聘旗號,收費培訓的要行為一定要慎重對待,切勿盲目交錢上當受騙。

陷阱四:工資稅前稅后差距大

應屆畢業生小麗:和人事談好基本工資3000元,然后就簽合同了。等到了發工資那天,才發現自己剛剛拿到2000元。咨問人事部門,被告知扣了各種保險、各種費用……

小編支招:

有一些用人企業用高薪資招聘員工,但員工實際拿到的工資與預期的數額完全對不上。因此,小編提醒大家,在正式簽用工合同前,一定要把薪酬待遇看清楚,標注好稅前工資還是稅后工資,以免自己的利益受到損失。

責任編輯:lili
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