人社部:在做好防疫措施情況下逐步開展日常招聘服務

2020-06-08 09:16:07來源:中國新聞網

近日,人力資源社會保障部辦公廳印發線下招聘活動疫情防控工作指南(以下簡稱指南)。指南指出,在充分做好防疫措施的情況下,各地人力資源社會保障部門以縣域為單位,分區分級制定線下招聘疫情防控工作應急預案,逐步開展日常招聘服務和小型化、靈活性現場招聘活動,確保線下招聘安全有序。

指南提出總體要求。要堅持常態防控,各地人力資源社會保障部門應按照屬地原則,抓緊抓實抓細各項防控工作,指導公共就業人才服務機構、人力資源服務機構開展日常服務工作和現場招聘活動。要堅持有序推進,在充分做好防疫措施的情況下,各地人力資源社會保障部門以縣域為單位,分區分級制定線下招聘疫情防控工作應急預案,逐步開展日常招聘服務和小型化、靈活性現場招聘活動,確保線下招聘安全有序。要堅持動態調整,要因地制宜、因時制宜,根據當地疫情防控風險級別和疫情應急響應級別調整情況,及時動態調整線下招聘工作安排。一旦發生疫情,及時啟動應急預案,采取應急處置措施,實施精準防控,協助相關部門做好防疫工作。

指南要求,加強場所防控管理。一是合理規劃布局。服務場所要加大服務柜臺或窗口間隔,在服務柜臺、取號機、自助設備、招聘展位等前設置“一米線”?,F場招聘活動要合理控制活動規模,合理設置展位,保證展位間留有足夠的安全距離,分道出入并隔開一定距離?,F場招聘活動應盡量安排在室外開闊地段,如確需組織室內招聘,應嚴格控制進場招聘企業戶數,并擴大安全距離。二是配備防護物資。服務場所和招聘活動現場應儲備足夠數量的疫情防控物資,包括消毒設備、消毒用品、口罩、手套、非接觸式溫度計、洗手液等,并有連續供應的保障計劃。三是加強消毒通風。加大對服務柜臺、公共座椅、自助設施等公共部位及電梯按鈕、自動扶梯扶手、門把手等經常接觸部位的消毒頻次。設置廢棄口罩垃圾桶,及時清運垃圾。室內場所應當經常開窗通風,保證空氣流通。

指南要求,做好進場人員保護。一是加強入場檢測。服務場所和招聘活動現場入口處應當配備測量體溫設施設備,安排專人進行核驗。進場人員必須佩戴口罩、測量體溫、出示健康碼,并進行實名登記。拒絕佩戴口罩或者體溫異常的,應當拒絕其進入。二是做好健康提示。提前做好相關宣傳工作,告知入場要求。服務場所和招聘活動現場應在醒目位置張貼健康提示,或利用顯示屏等電子設備宣傳新冠肺炎及其他傳染病防控知識,提醒入場人員遵守相關防控要求。三是實施限流措施。日常服務應推行預約服務,實行分時段、間隔性入場等措施,對入場人員進行限流,保持安全距離。招聘活動現場,特別是室內活動,嚴控場內人員密度,根據情況及時疏導人流,減少求職者逗留時間,必要時可采取限流措施。四是加大現場巡查。服務場所和招聘活動現場應安排一定數量的人員,開展不間斷流動巡查,提醒現場人員保持安全距離、正確佩戴口罩。對隨意摘除口罩、隨地吐痰等不符合疫情防控要求、不文明行為的人員及時進行勸誡,要求拒不配合人員立即離開活動現場,情節嚴重者交由公安機關依法處理。

指南要求,強化應急管理處置。一是加強應急管理。要按照應急預案,明確疫情防控、安全突發事件應急措施和處置流程,加強風險監測和日常防范,及時發現隱患苗頭,做到早發現、早化解。二是做好應對處置。如出現疫情疑似癥狀,應當立即啟動應急預案,做好現場管理,避免恐慌,配合衛生健康部門采取隔離措施,做好清潔消毒等工作并暫時關閉場所。

指南還要求,要加強組織領導。一是強化責任落實。各地人力資源社會保障部門要落實疫情防控的監管責任,加強對公共就業人才服務機構、人力資源服務機構開展線下招聘工作的指導和支持。公共就業人才服務機構、人力資源服務機構要落實主體責任,嚴格執行疫情防控規定,細化實化工作方案和應急預案,責任到人、措施到人。二是建立溝通機制。各地人力資源社會保障部門要加強與衛生健康部門、疾控機構、就近定點醫療機構、社區衛生服務中心的溝通協調,提前告知招聘活動舉辦情況,暢通疫情上報通道,并配合屬地有關部門積極開展聯防聯控。三是加強內部管理。公共就業人才服務機構、人力資源服務機構要按照當地要求,做好工作人員健康管理,指導做好個人防護。加強對一線工作員工的培訓,了解疫情防控相關知識及疫情防控應急處置方法,確保一線員工掌握處理突發事件的必要技能。


責任編輯:lili
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