剛入職是一種這樣的體驗:沒有安全感

2020-04-13 15:24:30來源:前程無憂

離開象牙塔,步入社會,職場中的新人們便面臨著各種前所未有的挑戰。面對種種未知,新人們是不是都有一份不安全感呢?他們的不安全感又來自哪里呢?

近日,前程無憂論壇(bbs.51job.com)就“職場新人的不安全”的議題展開了投票調查,結果顯示,大部分職場新人的不安全感來自于“工作中反復被否定”(45.38%)。其余容易讓新人產生不安全感的原因分別是“對未來的工資待遇不明確”(40.34%)、“人際關系存在障礙,無法融入新團隊”(34.45%)、“‘試用期’和‘實習期’的不確定性”(23.53%)。

針對以上這些有代表性的原因,我們收集了四組相關案例與大家分享,希望對初入職場的新人們有所裨益。

如何融入一個新的團隊,是每一個新人都要去破解的一道難題。相較于學校里的師生、同學關系,職場上的同事關系要復雜許多。

無法融入新團隊

小A是一名剛入職不久的職場新人。入職前,他心中最大的擔憂就是怕自己難以融入這個新團體。這其實和他的出身有關,由于小A在來到一線城市工作之前都在農村生活,地域性上的落差,讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。這導致他很難在同事們的聊天中插上話,除了業務,小A對其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關系設了一道障礙,讓他感覺自己無法和團隊中的其他成員打成一片。

前程無憂酷評:職場新人進入新環境中工作時,最好能夠先觀察工作環境,了解公司的工作氛圍是開放還是保守,同事之間的交流方式是直接還是含蓄,同事的穿著打扮是正式還是休閑,部門與部門之間的合作是順利還是曲折。由于不同公司都有其差異性,所以新人要學會主動和同事溝通,無論是工作事務還是熱點新聞,要盡力去了解每個人的習慣和喜好。實在找不到話題,談論天氣也是打破僵局的殺手锏。

如果單純說人際關系還有點抽象化,那么派給新人的工作則是對其實打實的考驗。如果新人在工作中反復被主管否定,該怎么辦呢?

工作中反復被否定

剛進公司不久的Luna感覺自己工作特別不順,主要是因為主管認為她的工作表現不盡如人意。除了多次把她準備多時的報表給駁回之外,主管還時常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后,Luna也漸漸地對工作失去了積極性,甚至對工作產生了畏懼感,她感覺自己在工作上只會多做多錯。

前程無憂酷評:作為一名職場新人,在工作中被否定并不是一件丟人的事,新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。所以不要害怕做錯,新人也可以勇敢地向上司詢問“被否定”的原因以及了解自己提交的結果與上司要求間的差異。你只有弄清楚了錯誤之處和解決方法,才能保證下次不犯同樣的錯誤。

人際關系也罷,工作也罷,這些客觀問題可能不是個人立刻就能解決的。但如果新人因為自己是“試用”或者“實習”的身份而缺乏自信,就得不償失了。

“試用”和“正式”之間有道坎

Nicky是一名應屆畢業生。她進入某廣告公司的設計部工作已經2個多月了,正處于為期半年的試用期之中。Nicky在創意設計上的思維很活躍,以至于當大家開會討論某個設計方案時,她總是會提出一些不同于別人的想法。起初,她在部門經理的鼓勵下非常積極地說出自己的想法。但是時間久了以后,她暗暗發現一些同事雖然每次都不發表意見,但投向自己的目光并不是太友善。這時她才意識到,自己還只是一個試用工,不是正式工!正是有鑒于這個鴻溝,原本開朗活躍的Nicky在與一些同事相處時變得局促不安甚至于患得患失起來。

前程無憂酷評:職場新手們絕對沒有必要因為自己是“試用工”或者“實習生”而感到惴惴不安。如果只因為身份上的不同而束縛了自己的身手,結果反而會與你的初衷適得其反。在試用工(實習生)與正式員工之間是有道坎,跨過了才能“上岸”。為了你的未來,請做最大的努力,但想好最壞的打算。

雖然常有“職場專家”告誡新人不要太看重工資,但誰敢說自己不在乎?“人生第一桶金有多少”絕對是一個新人們看似不在意實則很關注的大問題。

月薪還是個未知數

在從某高校廣播電視新聞專業畢業的前半年,Malfoy戰勝了其余的117人,與另外2人一起成為了某著名報社的實習員工。雖然沒能成為平面媒體記者,但是能在報社新成立不久的新媒體部下干活,Malfoy已經很滿意了。畢竟,他是大浪淘沙的幸存者,而且據說很有可能會被新媒體部留下成為正式員工。終于臨近畢業,Malfoy的轉正日期也快到了。此時,他在和同學們的交流中發現一個問題:自己所在的崗位在整個媒體行業內都尚屬于較新的,所以工資幾乎沒有什么可作參考的標準,即使網上的參考標準也是五花八門。于是,Malfoy有些忐忑了:以后自己每個月到底能掙多少呢?

前程無憂酷評:對于應屆生求職者而言,在人生第一次“簽字畫押”之前,誰都想心里先有個底。但俗話說:行人事,聽天命。當有些東西是你沒辦法把握的時候,就先盡力做好自己的份內工作吧。而鑒于多數企業對新入職員工的開價不會差太多的現實,請你放心:組織上即使不能優待你,但也不會虧待你的!

職場新人的不安全感的來源是多種多樣的。作為一名缺乏經驗的新人,學會如何消除這種微妙的感覺是初入職場的一門必修課。有些不安可能只是一時的,你需要去努力消除它;有些不安會相伴你的職場生涯,卻會帶給你緊迫感和動力。抓住機遇,迎接挑戰,美好的明天可能就在前方!

責任編輯:lili
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